あなたの会社ではコーポレートドレスコードを導入する必要がありますか?

ビジネス ブランドは評判にとって重要です。ブランドは販売、マーケティング、顧客との関係の中心にありますが、ブランドの見落とされがちな側面はスタッフです。

特に、スタッフが仕事に着ていくもの。

最後に従業員の服装規定を確認したのはいつですか?

そもそも書面によるポリシーはありますか?

雇用するビジネスプロフェッショナルにドレスコードを要求するのはやや不必要に思えるかもしれませんが、一貫性はクライアントに与える全体的な印象に大きな違いをもたらす可能性があります。

企業の服装規定が必要かどうかはどうすればわかりますか?

多くの法人企業は、少数のスタッフ (多くは家族) でスタートし、その後、多数の職務内容を持つ無数の人々を雇用する大規模な事業に成長します。人事マネージャーがいる場合は、服装ガイドラインが不可欠となる従業員が多数います。

さまざまなレベルの顧客対応を行うさまざまなタイプの従業員がいますか?

たとえば、クライアントをオフィスに迎え、会議の前にくつろいでもらえるようにするオフィス チームはありますか?

彼らが会い、交渉し、契約を締結する専門家のチームですか?

衣服の色の心理学に関するブログで説明したように、私たちは皆、特定の人がどのような服装をするかについて、多くの場合その職業上の役割に関連して期待しています。だからこそ、顧客の目からプロフェッショナリズムを確認するために、企業の服装規定を作成することが良い考えなのです。

職場でのプロフェッショナルな身だしなみの基準を設定することで、スタッフの緊張も和らげることができます

仕事に何を着ていくのが適切かについては、人それぞれ少しずつ異なる考えを持っています。時には、明るいアロハシャツが、見る人の目には少し退屈に感じられることもあります。

しかし、ドレスコードが定められていないと、フレッドの明るいピンクのスーツが適切な印象を与えていないのではないかと指摘するのは非常に困難になる可能性があります。スーツって結局会社着ですよね？

従業員は、他のスタッフが間違ったものを着たり、裾が少し短すぎたり、「スマートカジュアル」がスマートというよりもカジュアルであることに「平気で」不快に感じることがよくあります。会社にとって何が許容されるかを強調した書面によるポリシーを作成することで、こうした問題の発生を防ぎ、全員が同じ考えで前進できるようにすることができます。

既存の従業員に新しい服装規定を導入するのは、適切に行うのが難しい場合があります

多くの人はドレスコードの理由を理解できず、個人主義が奪われていると感じるかもしれません。

多くの場合、正式な手紙や理由の説明と服装規定の導入が最善のアプローチであり、その後、取締役や上級管理職が模範を示して指導します。

この打撃を和らげるために、適切な法人向け衣料品小売店に企業バウチャーを提供すると、将来的に適切な衣類が購入および着用されることが保証され、潜在的に高い利益をもたらす経費が得られます。プロ意識の向上は、多くの場合、売上の増加につながります。

ここで女性用と男性用のコーポレートシャツをご覧いただけます。